V znalostných ekonomikách zohrávajú znalosti, informácie a zručnosti významnú úlohu pri podpore investícií, podnikania a hospodárskeho rastu. Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily pre povolania orientované na budúcnosť predstavuje špecifickú výzvu pre regióny, ktoré sú buď v priemyselnej transformácii, nachádzajú sa na periférii EÚ alebo v blízkosti svojich hlavných miest.

Aj keď výraz „znalostní pracovníci“ môže mať v literatúre rôzne významy, základnou myšlienkou je, že títo ľudia buď pracujú v sektoroch založených na vedomostiach, alebo majú špecifické zručnosti a kompetencie. Regionálne inovačné ekosystémy často čelia výzve vytvoriť a udržať si primeranú skupinu vysokokvalifikovaných pracovníkov.

V reakcii na globálne trendy, technologický rozvoj a objavenie nových foriem práce a životného štýlu musia tvorcovia politiky lepšie porozumieť fenoménu odlivu a získavaniu mozgov a prijať opatrenia v prospech komunít tým, že prispôsobia svoje politiky na rozvoj zručností pre inteligentnú špecializáciu, priemyselnú transformáciu a podnikanie. Na tomto pozadí REWARD vytvára partnerstvo, ktoré zahŕňa dva prechodné regióny (Fínsko, Írsko) a šesť menej rozvinutých regiónov (Chorvátsko, Portugalsko, Taliansko, Slovensko, Poľsko, a Česko) vrátane jedného nového regiónu v programe Interreg Europe (TTSK).